曼联员工福利削减风波：忠诚与回报的失衡

12 月 20 日讯，近日英国 iNews 的独家报道，将曼联推到了舆论的风口浪尖。在英力士削减成本的举措下，曼联员工的特殊福利津贴遭遇大幅削减，这一事件引发了广泛的关注和热议，也让人们看到了这家足坛豪门背后不为人知的一面。

曾经，为曼联效力 25 年的球场管理员工，能够获得由弗格森爵士赠送的一块刻字手表作为荣誉的象征。这些手表由赞助俱乐部的知名品牌如泰格豪雅或宇舶制造，价值超过 1000 英镑，对于收入微薄的球场工作人员来说，这不仅是物质上的奖励，更是对他们多年来默默奉献的认可。他们常常在恶劣的天气条件下坚守岗位，支撑他们的更多是对俱乐部的深厚情感而非金钱的回报。

然而，如今情况却急转直下。像罗宾逊这样的员工，在曼联奉献多年后，最终选择在 67 岁辞职，只因不想在充满失望的氛围中度过自己职业生涯的第 25 年。疫情期间，一些达到 25 年服务年限的员工，本应获得的手表奖励也因种种原因未能如愿。更令人心寒的是，后来加里 - 帕利斯特代替弗格森向他们颁发的，竟是价值不超过 150 英镑、没有个性化设计的 Hugo Boss 手表。当员工拿着这块表去估价时，其低廉的价值让他们深感被轻视。

一位主管愤而离场，员工们的抱怨声此起彼伏。当有人对奖励提出质疑时，得到的却是冷漠的回应。在员工的不满情绪持续发酵后，曼联竟然直接砍掉了所有的手表预算，取而代之的是一个带有俱乐部徽章和简单镭射刻字的玻璃镇纸。这一举措无疑进一步伤害了老员工的心，让他们觉得自己多年的付出没有得到应有的尊重和回报。

曼联作为一家具有辉煌历史和庞大影响力的俱乐部，这样对待老员工的方式实在令人唏嘘。员工的忠诚度是俱乐部发展的重要基石，而如今福利的削减和不当处理，可能会对俱乐部内部的凝聚力和员工的积极性产生负面影响。这一事件也给其他俱乐部敲响了警钟，在追求经济效益的同时，不能忽视对员工的关怀和尊重，否则，可能会失去那些曾经为俱乐部默默奉献的宝贵力量，损害俱乐部的声誉和长远发展。